Garde partagée : chacun sa juste part

1.Deux employeurs, deux contrats

Chaque famille signe son contrat, qui mentionne la garde partagée, l'horaire total de la nounou et la part prise en charge. Il est conseillé de préciser que les familles ne sont pas solidaires du salaire dû par l'autre.

2.Répartir les heures

La convention ne fixe pas de méthode : les familles s'accordent. La plus juste distingue deux types d'heures.

• Heures communes, quand la nounou garde les enfants ensemble : en général 50/50, ou selon le nombre d'enfants.
• Heures seules, quand elle ne garde que l'enfant d'une famille (arrivée plus tôt, départ plus tard) : payées entièrement par la famille concernée.

Chaque famille s'engage sur un nombre d'heures au même taux horaire, pas sur un montant fixe.

3.Les heures supplémentaires

Calculées sur le temps total : au-delà de 40 h par semaine, +25 % de la 41e à la 48e heure, +50 % au-delà. Les familles choisissent qui paie la majoration : au prorata des heures, ou la famille qui cause le dépassement. Pas de présence responsable en garde partagée.

4.Exemple chiffré

40 h communes par semaine (50/50) pour les enfants Martin et Durand, plus 5 h seules pour l'enfant Martin, à 13,50 € brut. La nounou fait 45 h : les 5 h sup sont payées par les Martin.

Le total est celui que paierait une seule famille pour 45 h : la garde partagée ne coûte pas plus cher à la nounou, elle répartit la dépense.

5.Transport, déclarations et aides

• Transport : 50 % de l'abonnement, partagé entre les familles (souvent à parts égales).
• Pajemploi : chaque famille déclare ses heures et son salaire net depuis son compte.
• Aides : chaque famille perçoit son CMG et son crédit d'impôt de 50 %.